Consultor Certificado pela ISPA – International Succession Planning Association

Tenho um querido amigo pessoal, José Rodrigues, mais
conhecido como “Passarinho”.

Passarinho e eu, nestes 30 anos que nos conhecemos, já
fizemos vários trabalhos publicitários e de marketing em parceria.

Nos últimos anos, Passarinho tem se dedicado com grande
sucesso à área de desenvolvimento pessoal e profissional de pessoas.  Um estudioso emérito que vai a fundo no descobrimento de coisas novas, está sempre de mãos dadas com “mudanças” em suas áreas de atuação, desenvolvendo pesquisas e apresentando workshops com uma sistemática de facilitação inovadora sobre Processos Comerciais, Proposta de Valor, Marketing,
Trabalhadores do Conhecimento, Liderança e Diferenças entre os Sexos.

Ultimamente, enveredou pela grande e ainda não muito explorada floresta da andragogia que é a arte e a ciência de ensinar adultos a aprender. Ele bate firme na tecla da grande diferença que existe entre pedagogia e andragogia.  Se você clicar neste meu blog, na área de parceiros em “Passarinho” você vai cair no site dele onde existe um formidável vídeo sobre esse assunto. 

Vejam a seguir os importantes posicionamentos do meu amigo Passarinho sobre andragogia.

O termo e a teoria existem desde o século XIX e foi mais fortemente tratada nos anos 60, 70, especialmente por Malcom Knowles, considerado um dos pais do tema.

A andragogia se propõe como uma metodologia específica para aprendizado de adultos. Uma metodologia que leva em consideração COMO os adultos gostam de aprender. E eles gostam de aprender participando, experimentando, tendo seu conhecimento respeitado e levado em conta.

Portanto, auditório com palestrante tem sua função, mas não
como treinamento, como ferramenta para aprendizado.

Para Knowles, é grande a diferença entre a aprendizagem da
criança e do adulto.

Para a criança, pode funcionar a sala de aula e o professor “oráculo”, lá na frente, despejando o seu conteúdo (será que ainda funciona mesmo?). Mas para o adulto, não. Para o adulto, segundo Knowles, é preciso levar em conta seis pontos básicos:

1 – Necessidade de saber

Adultos precisam saber por que precisam aprender algo. Seja
para melhorar sua performance ou sua vida. Precisam ser conscientizados disso,
do gap entre o que sabem e o que vão saber.

2 – Auto conceito

Adultos se autodirigem e querem continuar serem vistos e
tratados desta forma. Eles se ressentem ao perceberem imposições, como no caso da “pedagogia infantil”, onde o conteúdo é imposto.

3 – O papel da experiência

Adultos viveram mais e têm diferentes experiências.
Aproveitar isso em debates, dramatizações ou atividades experienciais é
fundamental para melhoria do aprendizado.

4 – Prontidão para aprender

Adultos se submetem a aprendizados que apoiem, incentivem e
promovam seu desenvolvimento pessoal e profissional.

5 – Orientação para aprendizagem

A orientação do adulto está em aprender o que será mais útil
em relação ao seu estágio pessoal e profissional e que tenha estes contextos.

6 – Motivação

Adultos motivam-se por fatores externos (melhores salários,
promoções), mas mais ainda pelos internos (satisfação no trabalho, autoestima e
qualidade de vida)

(extraído de “Aprendizagem de resultados”, Malcom S.
Knowles, Elwood F. Holton III e Ricard A. Swanson, Editora Campus/Elsevier).

O professor da andragogia é um facilitador de aprendizagem.  Alguém que facilita, orienta a aprendizagem da turma e que aprende quase tanto quanto eles. Não é mais aquele “despejador” de conhecimento, sábio e guru.

Num mundo em que a liderança é compartilhada, a autogestão é desejável, o trabalho em equipe supera o talento individual, nada como um novo (novo?) conceito muito mais eficaz para a aprendizagem, o treinamento, o ensino
para adultos.

José Rodrigues Passarinho

About these ads

Deixe um comentário

Preencha os seus dados abaixo ou clique em um ícone para log in:

Logotipo do WordPress.com

Você está comentando utilizando sua conta WordPress.com. Sair / Alterar )

Imagem do Twitter

Você está comentando utilizando sua conta Twitter. Sair / Alterar )

Foto do Facebook

Você está comentando utilizando sua conta Facebook. Sair / Alterar )

Foto do Google+

Você está comentando utilizando sua conta Google+. Sair / Alterar )

Conectando a %s

Seguir

Obtenha todo post novo entregue na sua caixa de entrada.

%d blogueiros gostam disto: