Kikkoman Corporation – Uma Empresa com 300 Anos de Vida

A Kikkoman Corporation, uma empresa com 300 anos de vida
sediada em Noda, perto de Tóquio, a maior produtora mundial de molho shoyu, com fábricas no Japão, nos Estados Unidos, na Holanda, em Cingapura, em Taiwan e na China, é considerada internacionalmente um dos grandes exemplos de paz, através de gerações, em empresas familiares.

Em dezembro de 1917, as famílias Mogi e Takanashi fundiram suas oito empresas familiares e formaram a Noda Shoyu Co. Ltd., predecessora da Kikkoman Corporation, com um capital de 7 milhões de yens.  Em outubro
de 1964 a empresa foi renomeada Kikkoman Shoyu Co. Ltd., e, em outubro de 1980 passou a chamar-se Kikkoman Corporation.

O conceito central do logotipo da empresa é “comunicação de coração para coração”.  O logotipo expressa ainda “o prazer de comer” e “a apreciação por um corpo e uma mente saudável”.  Utilizando letras em caixa baixa, o logotipo
procura transmitir “bondade”, “calor humano” e “facilidde de ser contatada”.

O hexágono da marca que aparece do lado direito do logotipo, representa a dedicação da Kikkoman tanto à “tradição” como à “inovação”.  A cor corporativa
laranja representa “boa saúde”, “juventude” e “vitalidade”, evocando imagens do
sol, de chamas, da terra e de uma boa colheita, ao mesmo tempo que dá um
sentido de liberdade e estímulo do apetite.

O slogan da empresa, “temperando sua vida”, comtém a mensagem central de que a Kikkoman “ajuda você a saborear os prazeres da vida”.  Sugere que a Kikkoman tempera e enriquece a sua comida, trazendo inclusive um preenchimento da vida como um todo.

Segundo os gestores da empresa, o nome Kikkoman significa mais que um molho de soja de alta qualidade.  O nome é a junção das palavras “kikko”, que significa casco de tartaruga em japonês e, “man”, que significa
10.000.  De acordo com o folklore japonês, a tartaruga vive por 10 mil anos e assim significa a longevidade que todas as empresas esperam ter.

Inicialmente, Kikkoman era o nome do melhor shoyu produzido pela família Mogi.  Osteriormente transformou-se no nome da empresa.  A marca hexagonal da empresa representa um casco de tartaruga com os caracteres chineses de 10.000 escrito dentro.

Yuzaburo Mogi, atual CEO da Kikkoman, orgulha-se da “Constituição
da Familia Mogi”, que foi adotada pela família há 100 anos atrás, uma
declaração de valores e um código de conduta que foi desenhado para evitar
tensões na família e ensinar os jovens como comportarem-se.

A familia Mogi tem hoje 8 ramificações, cada uma delas com o direito de indicar apenas um membro por geração do seu ramo para trabalhar na empresa.

Vamos analisar os 16 pontos da  “Constituição da Familia Mogi”, que nos trás
valiosos ensinamentos sobre como conseguir a paz permanente na empresa
familiar.

1. Todos os membros da família desejam a paz.  Nunca brigam entre si e
respeitam um ao outro.

2. Amar a Deus e a Buddha é a fonte de todas as virtudes.

3. Todos os membros da família devem ser polidos para com os outros.  Se
o líder não for polido, os outros não o seguirão.

4.  Virtude é a causa, fortuna é o efeito.

5.  Mantenha disciplina e exija diligência.

6. Os negócios dependem de pessoas.  Não faça nomeações ou demissões
usando idisioncrasias pessoais.

7. Educação das crianças é a nossa responsabiliadade para com a nação. Treine o corpo e a mente com educação moral, intelectual e física.

8. Trate todas as criaturas com amor. Amor é fundamental para os seres humanos e a fonte de uma vida que vale a pena viver.  Palavras são a porta para a
felicidade ou para a infelicidade.  Uma língua que é ferina machuca os outros.
Uma lingua que é amiga deixa tudo em paz.  Tenha cuidado com as palavras que você diz.

9. Conserve a humildade e a diligência que lhe foram transmitidas por seus ancestrais através dos anos.  Faça todos os esforços para fazer
tudo de bom que puder fazer.

10. Os ganhos verdadeiros vem do suor do trabalho.

11. Competição é um fator importante para o progresso, mas a competição extrema e irracional deve ser evitada.

12. Deixe sempre o sucesso e o fracasso bem definidos e julgue com muita justiça as penalidades e as premiações.  Nunca deixe de premiar um trabalho bem feito
e nunca permita que um erro não seja punido.

13. Consulte com os membros da família quando começando um novo negócio. Nunca tente fazer tudo sozinho.  Valorize sempre as contribuições de sua
família.

14. Não entre em dívidas descuidamente. Não empreste dinheiro para ganhar juros porque você não é um banco.

15. Poupe dinheiro de seus ganhos e faça contribuições para a sociedade.

16. Não decida assuntos importantes da empresa sozinho.  Sempre consulte com outras pessoas que você respeita.